Referat Persönlichkeit und Persönlichkeitstests - Persönlichkeitsmodelle

Hausarbeit

Fach: Psychologie, Frau Stengle

Thema: Persönlichkeit und Persönlichkeitstests

1. Was ist Persönlichkeit

Unter Persönlichkeit wird in der Psychologie die Summe der stabilen, überdauernden Merkmale einer Person verstanden, die sich auf das Erleben und Verhalten beziehen. Früher wurde die Persönlichkeit auch als Temperament oder Charakter bezeichnet.

"Unter der Persönlichkeit eines Menschen wird in der Alltagspsychologie die Gesamtheit aller seiner Eigenschaften (Dispositionen und Gestalteigenschaften) verstanden, in denen er sich von anderen Menschen unterscheidet". ( Asendorpf 1999, S. 5 )

2. Persönlichkeitsmodelle

Bei den Persönlichkeitsmodellen unterscheidet man zwischen Typen und dimensionalen Modellen. Das bekannteste Typenmodell stammt aus der Antike Die Naturphilosophen der Griechen kannten vier Persönlichkeitstypen, die sie den vier Elementen zuordneten. Diese Typen sind auch heute noch aktuell und finden sich in vielen Persönlichkeitstheorien wieder:

Melancholiker: trübsinnig, zweifelnd, freudlos Choleriker: erregbar, unausgeglichen, jähzornig Sanguiniker: heiter, lebhaft, gesellig Phlegmatiker: langsam, ruhig, schwerfällig

Freud entwickelte ein funktionales Modell der Persönlichkeit

ES: Unbewusste Triebe und Wünsche. Will immer alles sofort. ICH: Sucht den Ausgleich zwischen ÜBER-ICH, ES und der Welt. ÜBER-ICH: Gewissen Vater)

In den letzten Jahren hat sich das Big Five Persönlichkeitsmodell durchgesetzt. Es geht davon aus, dass es fünf grundlegende Persönlichkeitsdimensionen gibt:

Neurotizismus: Nervös, ängstlich, unruhig, labil Extraversion: Gesellig, abenteuerlustig, risikobereit Offenheit: Tolerant, neugierig, experimentierfreudig Gewissenhaftigkeit: Pflichtbewusst, genau, ordentlich

Soziale Verträglichkeit: Höflich, freundlich, verantwortungsvoll

Jeder Mensch unterscheidet sich in der Ausprägung auf diesen Merkmalsdimensionen und kann mit Hilfe diese Dimensionen umfassend beschrieben werden. (vgl. http://www.psychomeda.de lexikon/persoenlichkeit.html)

3. Persönlichkeitstests

In der Psychologie wird versucht, die Persönlichkeit mit Hilfe von Tests messbar zu machen. Einer der bekanntesten Tests ist der Rorschach-Test. Bei diesem Test müssen die Teilnehmer Tintenkleckse interpretieren.

Der Rorschachtest genügt jedoch nicht mehr den heutigen Qualitätsanforderungen an psychologische Tests, weil das Ergebnis stark vom Testleiter abhängt. Er bewertet die Interpretationen des Testteilnehmer und fasst sie als Testergebnis zusammen. Das Testergebnis ist damit oftmals nicht objektiv nachvollziehbar.

Moderne psychologische Tests folgen den vier Kriterien:

Objektivität: Das Ergebnis ist unabhängig vom Testleiter

Reliabilität Genauigkeit): Der Test kommt jedes Mal zum gleichen Ergebnis

Validität (Aussagekraft : Das Ergebnis kann andere Dinge vorhersagen

Die heutigen Tests setzen daher Fragen ein, die von den Teilnehmern beantwortet werden müssen, z B. auf einer Antwortskala von trifft nicht zu" bis trifft genau zu". Die Antworten werden am Computer ausgewertet und mit den Antworten anderer Teilnehmer verglichen. Dann werden sie als Normwert dargestellt, z B. als STANINE-Wert. Sie bedeuten:

Ein bekannter Test zur Messung der Big Five Dimensionen kann auch online durchgeführt werden. Am Ende der letzten Frage wird das Persönlichkeitsprofil mit Stanine-Werten angezeigt: http://www.psychomeda.de/online-tests/

4. Zusammenfassung

Die Persönlichkeit beschäftigt die Menschen schon seit der Antike. Seit dieser Zeit wird versucht, die Persönlichkeit (Temperament, Charakter) des Menschen einzuordnen und zu klassifizieren. Derzeit wird dazu in der Psychologie vor allem das Big-Five-Modell verwendet. Es geht davon aus, dass es fünf grundlegende Dimensionen der Persönlichkeit gibt.

5. Web Links

www.psychomeda.de: Psychotherapie-Portal mit kostenlosen Persönlichkeitstests Big Five Test) und

Intelligenztests

http://www.stangl eu/psychologie/definition/Persoenlichkeit.shtml: Definition von Persönlichkeit http://de.wikipedia.org/wiki/Rorschachtest: Informationen zum Rorschachtest

Literatur

Asendorpf, J. B. ). Psychologie der Persönlichkeit . Aufl ). Berlin: Springer.

Costa, P. T., Jr. & McCrae, R. R. ( ). Revised NEO Personality Inventory (NEO PI-R) and NEO Five

Factor Inventory. Professional Manual. Odessa: Psychological Assessment Resources.

Howard, Pierce J. & Howard, Jane M. ( ). Führen mit dem Big-Five Persönlichkeitsmodell. Frankfurt/Main: Campus Verlag GmbH.